En Colombia, las horas extra están reguladas principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 50 de 1990. Estas leyes establecen los derechos y obligaciones tanto para los empleadores como para los trabajadores en relación con las horas extra y su remuneración. Pero ¿cómo regulan estas disposiciones legales las horas extra? Proservanda te lo cuenta.

El Código Sustantivo del Trabajo, en su Título IV, contiene disposiciones específicas sobre las horas extra. Allí establece los límites máximos de horas extra que un trabajador puede realizar por día y por semana, así como los recargos que se deben pagar por estas horas adicionales. La Ley 50 de 1990, por su parte, introduce algunas modificaciones y precisiones respecto al tratamiento de las horas extra. Entre estas, aparece la posibilidad de que las horas extra se compensen con períodos de descanso remunerado, siempre y cuando exista acuerdo entre el empleador y el trabajador, así como la posibilidad de pagar las horas extra en el período siguiente al que se realizaron.

Además de estas leyes, existen reglamentos y decretos complementarios que pueden establecer normas más detalladas sobre las horas extra en sectores específicos o para ciertos tipos de trabajadores.

Es importante tener en cuenta que las leyes y regulaciones laborales pueden sufrir modificaciones a lo largo del tiempo, por lo que siempre es recomendable consultar la legislación actualizada o buscar asesoría legal para asegurarse de cumplir con las disposiciones vigentes.

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