La auditoría de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es un proceso crucial para garantizar el cumplimiento de las políticas establecidas y asegurar la protección de los trabajadores. En Proservanda, conscientes de que su correcta elaboración es fundamental, te damos algunos lineamientos de lo que constituye la auditoría de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo una serie de la auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es esencial para evaluar su efectividad y garantizar el cumplimiento de las políticas, la participación de los trabajadores, la capacitación adecuada, la documentación del SST y otros aspectos clave. Además, permite identificar áreas de mejora, implementar acciones correctivas y preventivas, y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y normativos.
Cumplimiento de las políticas: Se evalúa si se están siguiendo adecuadamente las políticas de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la organización.
Participación de los trabajadores: Se verifica si los trabajadores están involucrados activamente en el sistema de gestión, a través de su participación en comités, programas de capacitación y sugerencias para mejorar las condiciones laborales.
Capacitación realizada a los trabajadores: Se analiza si se ha brindado capacitación adecuada a los empleados en temas de seguridad y salud en el trabajo, asegurando que estén preparados para enfrentar situaciones de riesgo.
Documentación del SST: Se revisa la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo políticas, procedimientos, registros y planes, para asegurar que estén completos y actualizados.
Efectividad y medio de socialización y retroalimentación del SG-SST: Se evalúa la efectividad de la comunicación y socialización del sistema de gestión, así como la retroalimentación recibida de los trabajadores y partes interesadas para mejorar continuamente el SG-SST.
Verificación de las 2 primeras etapas del ciclo PHVA: Se comprueba la implementación de las etapas de Planificar y Hacer del ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar) para asegurar que se estén llevando a cabo las acciones planificadas y que los controles y procedimientos estén en funcionamiento.
Gestión del Cambio: Se evalúa la capacidad de la organización para gestionar y adaptarse a los cambios que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo, asegurando que se tomen medidas adecuadas para mitigar los riesgos asociados.
Desarrollo del Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias: Se revisa la existencia y eficacia del plan de emergencias de la organización, así como la capacitación y prácticas realizadas para prepararse y responder a situaciones de emergencia.
Alcance y aplicación del SG-SST en proveedores, contratistas y subcontratistas: Se verifica si se está extendiendo y aplicando el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a los proveedores, contratistas y subcontratistas, garantizando un entorno seguro en todas las actividades relacionadas con la organización.
Supervisión y medición de resultados: Se evalúa la efectividad de los mecanismos de supervisión y medición utilizados para monitorear los resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, identificar desviaciones y tomar medidas correctivas oportunas.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales: Se analiza la capacidad de la organización para investigar y analizar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y aplicar medidas de control e intervención para prevenir su recurrencia.
Evaluación por parte de la alta dirección: Se verifica si la alta dirección evalúa regularmente el desempeño
Estos doce elementos abarcan aspectos clave como el cumplimiento de políticas, la participación de los trabajadores, la capacitación, la documentación y la efectividad de la comunicación y retroalimentación del sistema de gestión.
