El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es una obligación legal esencial para todos los empleadores en Colombia. Para su correcta implementación, es necesario entender sus propósitos, los papeles que juegan cada uno de los actores en su desarrollo y sus responsabilidades. Existe mucha confusión sobre el rol de La Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) en el SG-SST y, debido a esto, suelen tenerse muchos inconvenientes en la implementación del sistema. Conscientes de ello, en Proservanda te aclaramos cuál es la participación de las ARL en el SG-SST.
En el ámbito empresarial colombiano, es común escuchar afirmaciones como:
“Mi ARL me está implementando el sistema de gestión”. Este malentendido puede sorprender a muchos empleadores. Es fácil caer en este error, considerando que las obligaciones legales de las ARL, específicamente en el parágrafo 2 del artículo 2.2.4.6.37 del decreto 1072 de 2015, establecen que las ARL deben brindar “asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica en las diferentes fases de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso".
Es importante atender las palabras clave del parágrafo: asesoría, capacitación, campañas y asistencia. ¿Esto implica la implementación del SG-SST? Se trata de acciones concretas dentro del sistema gestión que no implican que las ARL sean responsables de la implementación de la totalidad del mismo.
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El parágrafo 1 del artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 aclara que la ARL no es responsable de la implementación del SG-SST, pues “no pueden desplazar el recurso humano ni financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador”. Esto significa que, aunque la ARL puede ofrecer asesoría, capacitaciones, campañas y asistencia técnica, dichos servicios no eximen al empleador de su obligación de crear y mantener un SG-SST.
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